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募集要項

新卒採用の方(大卒・短大卒)/中途採用の方

現在は募集を行っておりません。

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは・・・・?

image企業が、子育てをしている労働者の
職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、
子育てをしていない労働者も含めた
多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

高橋精機株式会社行動計画

一般事業主行動計画の内容(第2回)

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 
 平成27年2月1日~平成30年3月31日までの3年2ヶ月

2.内容  

 [目標1]
 出産予定者に、両立支援制度の内容を説明するためのパンフレットを作成し、
   休業から復職までの必要書類(休業申請書など)と共に配布し、制度の周知を図る。

<対策>
・平成27年3月~ 
 周知のためのパンフレット作成のため、記載内容を検討する。

・平成27年5月~ 
 パンフレットを作成配布し、制度の周知を行い、利用を促す。
 

 [目標2]
 子の看護休暇制度をより利用しやすいように、取得単位の見直しを行う。

<対策> 
・平成28年4月~ 
 社員のニーズを把握する。

・平成28年5月~ 
 取得単位などの制度の詳細ついて検討する。

 ・平成28年9月~ 
 制度を導入して社員へ周知し、利用を促す。

 

 [目標3]
 年次有給休暇の取得を促進するため、
   半日単位の付与限度日数を増加させる(現在6日)。

<対策> 
・平成28年10月~ 
 年休取得の現状を把握する。

・平成29年4月~ 
 限度額日数などの詳細について検討する。

・平成29年10月~ 
 制度を導入して社員へ周知し、利用を促す。



 [目標4]
 学校行事参加のための参観日休暇制度をより利用しやすいように、
   取得単位の見直しを行う。

<対策> 
・平成28年4月~ 
 社員のニーズを把握する。

・平成28年5月~ 
 取得単位などの制度の詳細ついて検討する。

 ・平成28年9月~ 
 制度を導入して社員へ周知し、利用を促す。